职场生存法则(精选16篇)绝对经典,不看后悔

作者:zp66.127spw.cn 时间:1小时前阅读:

职位描述

职场生存法则(精选16篇)  在职场中,我们每天会面对各种各样的压力,工作中繁忙、力不从心,领导的批评,客户的刁难,同事之间的不理解,我们不免会陷入各种的负面情绪当中。下面是小编收集整理的职场生存法则(精选16篇),希望大家喜欢。

职场生存法则 篇1

职场法则1:接受同事们的帮助。  尤其是在你刚刚进入一家新公司的时候,你的上司和同事肯定会带着你到各个部门去熟悉一下,并邀请你一起用午餐或是下班后找个地方聚一聚。  只要你不是真的有重要的事做,就最好别拒绝 大家好意的邀请。当然,在这个过程中,你确实得花费一些精力去适应,但是这肯定要比今后一个人花费更多的精力去跟公司同事交际要好得多。  职场法则2:在需要的时候,找到能安静工作的方式  大概对于一个性格内向的人来说,没有什么比在一个吵杂的环境中工作更为困难的了,因为在这种环境中,同事甚至会身不由己地被一个招呼绊住脚步。  所以,在需要的时候,去找一个能让你跳出这样容易使人分心的环境的地方工作。比如一间会议室,或是在关闭时间段的公司食堂等等,这样你才能把心思专注在工作上。  职场法则3:每天休息几次。  不管信不信,卫生间可能是内向的人最好的朋友了,当然同样的好朋友还有去复印材料或是送文件的路上,当然还有下楼买杯咖啡等等。  你得允许自己在工作的一天当中有几次充电的机会。“作为一个性格内向的人,你可能会不太适应接连不断的会议和连续不停的谈话。所以你得主动去寻找能够离开办公室的机会,哪怕只是绕着办公楼走一 圈,这样你才能整理好思路,在下个会议开始之前给自己加满油。”  职场法则4:主动争取适合内向人做的工作。  一般来说,每个组织内部都会有一些需要高度集中和忍耐力的工作任务。而那些性格外向的人毫无疑问会痛恨这样的'工作。  那么为什么不主动去争取承担这样的任务呢?而且你不仅不可以轻松愉快地完成这个工作,还能够帮助同事走出困境,实在是一举两得。  公司现在是不是有一份二十五页的年度报告没人看?一份亟需整理的五公分厚的客户资料?如果这个工作的要求是沉稳和耐心,那么狠显然就是你的菜了——而且你还会成为众同事心目中的英雄哦。  职场生存法则 篇2

不管是说话、穿着还是举止都有着特定的礼仪,作为女性更要通过礼仪来表现你的修养气质,今天给大家带来女性在职场绝对不能忽略的六个礼仪小细节。  不要耳语  许多女性可能绝对在大庭广众之下大声聊天会影响到他人,所以就会和同伴用低声耳语的方式交流,这样不去妨碍他人的想法是正确的,但是做法确实一个大失误。耳语通常是被视为不信任在场人士所以使用的一种防范措施,在多人的场合耳语,更会让别人觉得非常不受尊重。  所以,在大庭广众之下最好不要耳语。  不要放声大笑  在公共场合,优雅从容的微笑才是最有礼貌的。  职场中的女性更要注意这一点,灿烂甜美的'微笑比起放声大笑会让别人觉得你更加优雅有气质。  不要滔滔不绝  职场中和客户或者上司交流都一定要注意一点,就是不要滔滔不绝。特别是在人多的公共场合,比如宴会中,如果有人和你攀谈,一定要保持落落大方,简单精简的回答即可,千万不要长篇大论,这样容易吓跑人家,更会让别人将你是做长舌妇。  不要说长道短  工作中难免枯燥无味,所以茶水间的闲聊时间绝对是非常受职场女性们欢迎的,在适当的地方和适当的人闲聊倒是合乎情理,但是在社交场合中,一定要管住自己的嘴巴,千万不要随便和人说三道四,更不要揭人隐私。一旦你说长道短的举动一传开,绝对会让你对你“敬而远之”。  不要忸怩忐忑  社会人际交往是每个人都要经历的,在职场中更要认真对待,不管是面对同事还是上司客户,一定要落落大方、淡定从容千万不要忸怩忐忑。  当你发现有人在注视你,特别是男士,尤其要表现得镇定从容。如果和对方曾经有过一面之缘你可以自然地打个招呼,就算是素未谋面你也不必忸怩忐忑或者怒视对方,这样会显得你小家子气,巧妙地离开他的视线就可以了。  职场生存法则 篇3

揭秘猎头 一个神秘的行业:  猎头身份要保密?  《猎场》中胡歌饰演的郑秋冬在与目标人物第一次接触时,并不能开门见山地表明身份。他在给员工培训时,表示“与目标人物通话时,一定要预先写好词”,而员工也多次表示想不出更好的借口了,充满了负罪感。猎头要对自己的身份如此保密吗?  Crystal:就工作方法来说,初次接触从没联系过的人选,我们叫做“cold call”,叫做“陌生拜访”。对于猎头来说,用一个cover story(托词)绕过写字楼前台转到目标人选那里,是基本的技能要求。而在接触到目标人选时,我们会自报家门的,没必要藏着掖着。我们和目标人选沟通的是对方的职业发展和选择机会,这个过程可能会谈及个人的发展、对工作的想法、对现在团队/老板的想法,详细的薪资信息等等较为隐私的东西,没有诚信是没办法做的。  猎头对你了如指掌?  郑秋冬第一次试水,是帮一个五星级酒店猎一个行政主厨,他做了详尽的信息挖掘,比如发现目标人物曾冒名发过求职信,和老东家的总监关系不和等。而到了曲闽京这一单,包括他正在竞选区长但胜算不大,他的太太一直想转行大学任教,他的女儿爱打高尔夫,有过敏性哮喘,主治医生的说法等信息全部都掌握,简直和情报工作者差不多。  Crystal:对目标人选基本个人信息必须要了解,比如出生年月日、学历、婚育情况等。一些情况下,简单的家庭情况是需要了解的。比如有些公司不接受夫妻在同一企业/部门任职,不能把夫妻二人推荐到同一家公司吧。再比如,出差频率要求高的岗位,需要提前了解目标人选对出差的接受度。有些涉及股份制合伙人制度下的高管,需要对他的婚姻状况有所了解,但这类并不多见。  猎头行动时像间谍?  为了拿下曲闽京这个大单,郑秋冬颇费周章,先通过自己的前女友晕倒被曲闽京救的戏码,和曲闽京建立联系,之后每天晚上派人观察他的生活安排。到了最后的说服阶段,从选择场地到谈判方式都精心安排,甚至窗帘颜色、香薰味道、喝什么茶都有特殊安排。谈判时一个人负责说,一个人负责盯着曲闽京的眼神,观察他的心理波动。  Crystal:这一段更多的是戏剧夸张,但也不是没有,比如五大外资猎头公司,如果做一个高端职位的单,可能是这样的,但这样的职位非常少。像郑秋冬做的这些事情,都是为了说服人选考虑某个职位,挖掘人选的真实需求。有的时候也可能通过圈子里有影响力的、私交好的某人去影响另一人跳槽,但没有剧里演的那么夸张啦。更多的时候,我们做的是人力资源的优化配置,把最合适的人放到最合适的岗位上去。  什么样的人能进入猎头资源库?  剧中郑秋冬在说服行政总厨跳槽时,曾给出的承诺是他将进入著名猎头公司的人力资源库,这意味着他今后的职业发展会有更多的空间。为什么有的人从来没有被猎过?为什么有的人没有求职需求就被猎?究竟什么样的人才能进入猎头的视线呢?  Crystal:各个猎头公司都有自己专长行业的数据库,其中人员信息庞大,但这不代表某个人在这个库里就是优质的候选人了。对于资源多的'公司,可能某个行业内大多数人都在它的视线里,但其中个人基本条件好、业绩优秀、能力口碑好,才会是猎头顾问手中的优质人选。猎头的客户是雇主公司,不是目标人选,所以我们是向公司收费的,费率不同,基本上成功上岗才收费,一般费率在年薪的20%-30%。  胡兵聊拍《猎场》像打比赛 合作助攻更为重要  胡兵曾在采访中说,他这么多年来一直很欣赏和佩服胡歌,在他的低谷时期,是胡歌面对困境的精神鼓舞了自己,而此次在《猎场》中,胡兵饰演的角色“陈修风”却是“郑秋冬”事业上的“重要考验”,二人将联手上演一场“救赎”的戏码。  演艺圈打拼多年的胡兵对于角色定位有着自己的理解,他认为,“Support Role”比“Leading Role”更难演好。因为“Support Role”既不能盖过主角光环,又要立住角色深度,这些都需要非常精准的尺度拿捏。胡兵表示,拍摄《猎场》的过程就像是打比赛,胡歌是“主攻手”,负责全程在线带动一切,而他是导演邀请来的“助攻”,虽然并不占据绝对主导地位,但却是至关重要的角色,帮助“郑秋冬”迅速成长。同时也与众位主创一起,合作取得这场比赛的胜利。  从《猎场》看职场  职场生存法则 篇4

生肖鸡的职场保护色:微笑  属鸡人在职场中有一套自己的保护色,那就是微笑。不管是遇到上司、同事、新员工,还是老员工,属鸡人都习惯用微笑来打招呼,这一种亲切的随和感到深入人心。有句话说得好:“伸手不打笑脸人”,一个用微笑来跟你打招呼的人,你还会刻意的.去针对他吗?所以,在属鸡人需要帮忙时,会有人愿意帮助他,当然也不会轻易受到排挤。毕竟属鸡人对谁都是一副笑眯眯的样子,朋友当然会比较多了。  职场生存法则 篇5

法则一:  不要在别人的背后说人坏话。你热衷流言蜚语的话,人们就不会相信你。多关注你自身的问题。  法则二:  尝试为那些会对你的个人能力形成挑战的人工作。你会在一年的时间学习到超过大学四年的东西。  法则三:  成功的领导都具有良好的'沟通技巧。他会从别人身上学习,包括他自己的员工。  法则四:  工作的时候尽可能使用会让你的上司感觉舒服的方式。这不是奉承。  法则五:  裁员的时候,最先离开的就是那些没什么朋友的人。老板们喜欢并尊重那些有能力的人。  法则六:  为你想要的工作而穿着,而不是你现在做的工作而穿着。让你的穿着中透出一种专业感。  法则七:  经常健身来保持良好的体型。除非是那些极具经验的员工,一般来说,不健康的人都处于一种相对不利的状态。  法则八:  个人诚信是至关重要的。只说实话。上司可以原谅你的错误,但是如果你说谎,你完了。  法则九:  准时。尝试每次都早到几分钟。这会缓解你的紧张感。你会感到非常的放松,并且,可以工作地更好。  法则十:  要努力在最后期限前完成任务。如果你确实无法完成,那么道歉并且要求一个延期。  法则十一:  不要清楚用事。如果有些人对你不满,那是他们的问题。但是记住,你自己要尽力做到最好。  法则十二:  如果你一定要指正某人,不要参杂个人因素。而且绝对不要在别人面前做这件事情。  法则十三:  每天花一点时间独处。我生命的目标是什么?我想成为什么样的人?还有我该怎么样努力才能达到这个目标。  法则十四:  当你在职业生涯中执行你的A计划时,记得也保留计划B——一个你可以依靠的备用计划。  法则十五:  永远记得成功的秘诀是热情。永远要志存高远并且分享你的爱和快乐。这样,你将拥有一个快乐的未来。  职场生存法则 篇6

重视细节工作无“小事”  《猎场》剧情:郑秋冬在杭州开了职介所,惠成功来面试。郑秋冬在面试他时被派出所找了出去,几句话的功夫,等他回来,发现营业执照等已经被惠成功好好的挂在墙上了,工具也已摆放整齐,地面上的垃圾也被清扫干净了。惠成功因此获得认可,面试成功。  “重视细节其实反应的是一个人的习惯,一个人的性格,这些是装不出来的。”在渝中区一家公司做品牌工作的杨小姐告诉记者,之前公司来了几个新人,其中有一个90年的男生看上去并不出众,不过杨小姐发现一个现象,每次部门例会,这个男生会提前5分钟去会议室等候;在休息间倒了水,一定会把溅出来的水滴擦干;无论是领导还是同事,只要是别人讲话,他绝对不会中途打断。“时间观念强、做事细心、沉稳不急躁。”杨小姐说,这个职场新人的很多优点慢慢被发现,被重视也是情理之中。  猎聘职业顾问张丹:注重细节在职场中不仅仅体现在面试环节,平时尤为重要,工作中无“小事”。那哪些属于细节呢?在办公室安静办公时、或者给领导汇报工作时让手机静音;准时、不迟到,这些都是职场的基本规则和职场人的基本职业素养;和客户或者同事、领导打电话,事情说完,稍微等一下再挂电话,或者让对方先挂……注重细节,实质是提高素养,这将在职场中终身受益。  你不可不知的职场秘密  1、老板是不讲理的。老板有一个被所有员工咒骂的特质,那就是不讲理。企业经营由老板指挥大局,要有在石头里挤出水来的意志何情境。关键时刻,老板能讲理吗?经营企业经常面临意外,在非常状况下,讲理是不够用的,老板如果没有不讲理的狠劲与杀气,那公司只能坐以待毙。记住一句话:合理的要求是训练,不合理的要求是磨练,钢铁般的军人绝对是磨练出来的。  2、绝对不要与公司作对,与老板为敌。相信公司、认同老板的逻辑,是职场中人唯一能做的事,否则你每天都会生活在痛苦及挫折中。何飞鹏当老板之后,也能听到很多员工的抱怨和批评,之前他都会认为是公司诸多的不足,想尽各种方法弥补。后来他发觉,公司是用一样的米养着百样的人,不可能让每个员工都满意的,所以,决定用自己的逻辑,定自己的规则。员工都有权决定自己的去留,但是只要你选择留下,就请相信公司,认同老板,不要站在与公司敌对的立场。  3、老板不是你想象的那么累。有一次,何飞鹏提拔一杰出青年做主管,这位青年拒绝了,理由是:我不想象你一样辛苦。老板们都是非常累吗?何飞鹏用自己的例子说,一般人只看到老板工作繁忙,压力沉重,并没有看到老板们工作时的自我,老板能“只做我相信的事,只说我相信的话;用自己喜好的方法管理团队”。老板们拥有自我,能自我管理。最后他说,有些人工作繁重,但内心却自由而轻松;有些人选择轻松的工作,却永远受制于人,无法活出真正自我。  4、兼职是只能做不能说的事。一切尽在不言中,大家心照不宣。老板们在意的是,心中不只装着他的公司,还有别的公司。对于兼职,老板们的感觉是“情人眼里容不下一粒沙子”。所以,你我如果在其他地方兼职,最好别傻乎乎地以为告诉老板,是在跟老板掏心窝,其他是在毁灭自己。了解老板们都在想什么,或许我们可以化解很多工作中的不快,避免很多幼稚的念头。那如何才能往高处爬,在职场中做得更好呢,何飞鹏的职业心态和工作方法可以借鉴:  管理好低潮时的自己,不要拿“不是我的兴趣”作借口。何飞鹏说,他也曾陷落过,也曾想过转业,只不过当时想不出其他有兴趣的事,正好没其他机会,只好继续做,后来心情平复了,才发觉对原来的工作还是充满热诚!每一个人都该认清低潮时的自己,懦弱的自己,逃避是理所当然的,认输也有可能。只不过,没有人会真正“认输逃避”,于是乎“兴趣不合”成为每个人最常用的理由。有如下三个方法检验是否只是一时的低潮,而不该用“兴趣不合”离职而去。  1) 确认自己对什么事有兴趣,而这件事又可以当事业经营。  2) 确认对现在的工作没热忱,没兴趣,是不是受了环境影响,是不是业绩不佳、奖金不多?  3) 回想一下,业绩好的时候,是不是对现在的工作充满热情?  一句话,“兴趣不合”仅是逃避的借口,弱者通常一辈子找不到自己真正的兴趣!  勉强他人,是必修课。顺势而为,水到渠成,是大多数员工所期待的事情,但这么容易的事很少见。大多时候,我们要强力作为,不断勉强自己、勉强别人,最后才能有一点小成果。年轻的何飞鹏也最讨厌别人逼迫做事,总觉得所有事情都应该“自动自发”,自己也尽可能不去勉强别人,后来才发现,几乎没有一件事是别人乐意去帮你的,推动其他部门协助你的工作,朋友的`帮忙,让老板兑现承诺等。每个人都是在他人不断催促,不断说服,不断沟通,不断哀求之下,完成一件事的。  这是一个无处不“勉强”的世界,人生的真相就是“勉强别人”,而成功的人,就是会“勉强”别人的人。学会勉强别人,是职场中人认清事实,学习成长的开始。  职场老司机的经验秘籍  1.水涨才能船高。  在30岁的时候,你不可能依靠自己的能力或才华成为一家市值几十亿美金的公司的CEO。你的事业就像一艘船,受到潮汐的摆布。不管你多有才华,在市场萧条时有所突破要比在比市场上升时更加艰难。  埃里克·施密特对谢丽尔·桑德伯格说“要坐上火箭飞船”。我有许多同事在他们的事业、收入、职位上有所提升是因为他们在正确的时间处在正确的地点。想一想20xx年经济危机的时候,赚钱,晋升,以及个人事业都处在比较困难的处境中。才能与个人发展有关系,但人们评估事业的成功时,通常是高估了个人才能,低估了经济环境。  如果有人在火箭飞船上给你提供了一个座位,不要问是什么座位,坐上去!  2.在成功或失败的地方寻找机会,成功和失败之间一无所有。  做工作,你不会成为明星;让某些事情发生才会让你成为明星。在我事业的早期就被告知,你学东西最多的时候是在一个组织快速增长的时候或者衰落的时候。我多次经历这两种状态,完全同意这种说法。  要坐上火箭飞船,要坐上火箭飞船,要坐上火箭飞船,重要的事情说三遍。它有可能爆炸或者让你在轨道上飞行。不管哪一种情况,你都能在很短的时间内学到很多东西。做工作,要做那些能够让你在1——2年时间内学到5——10年经验的工作。  3.你可能会在同一天收到赞誉和批评。  当你面试工作的时候,一个有趣的现象是:面试组织内部对你同时会有赞誉和批评,这甚至发生在你开始工作之前。有些人不希望你被引进,当其他人给你某些利益的时候,他们会紧紧盯着你。我们总是容易受到偏见的影响,没有人是在不受任何影响的情况下做出判断。  Sara/快消行业销售部经理  1.人们通过标签记住你。数一数你身上的标签。  人们总是依靠标签进行快速筛选。当你在工作的时候,一定要记住这个,因为标签有可能在未来成为你的阶梯。这很不幸,但事实如此。你应该对你的标签时刻保持警醒。  2.培养、保护你的关系网,你的关系网也会培养、保护你。把爱传递出去,帮助他人。在你成功的道路上,你的关系网络会是最强驱动力之一。  3.职业轨迹是不存在的。你的事业并不是线型的、能够被清晰界定的轨迹。它是散乱的,它的上升更像阶梯函数。  Frank/互联网金融资深顾问  1.工作即学习,承担更多工作,才能够学习;  新人进入公司之后,必须通过不断地工作来把自己的知识、经验转化为新的工作技能。简单、机械的工作可以训练你的熟练度,而需要深度思考的工作则可以提升你的工作能力上限。  2.让自己有被利用的价值;  没有哪个老板会雇一个没有价值的员工,作为一个新人,应当把自己有价值的一面展现出来,让老板觉得“聘用这个员工是正确的选择”。  3.把手伸长一些;  尽量去扩大你的职场社交,人脉这种东西很奇妙,等你需要的时候就知道它的可贵之处。  《猎场》开播 纵横职场诠释女性生存法则  柯蓝谈塑造葵黄:收敛当中的释放  此次柯蓝在剧中饰演葵黄一角,这个角色是阶段性出现的,但具有完整的情感经历和人物性格。在剧中柯蓝是职场精英陈修风(胡兵)的妻子,她自己也曾经是学养极高的职场女强人,后回归家庭。对于塑造这个角色柯蓝表示:“不能太过,不能太滥情,要收敛当中的释放,需要极大的专注力和真诚。”无论是在角色塑造还是个人生活中,柯蓝一直倡导女性独立,此次葵黄在剧中不仅要面临职场抉择,更要应对家庭和情感上的纠葛,且看柯蓝这个大女人如何处理人生危机,诠释女性生存法则。  两剧并播口碑不减 柯蓝霸屏被赞“劳模”  据悉,由柯蓝、张嘉译、王珞丹等领衔主演的都市医疗剧《急诊科医生》也正在东方卫视和北京卫视热播,剧中柯蓝饰演张嘉译的前妻且是一名专门处理医患关系的律师,此前剧情中与张嘉译斗法失败的她,再次以女儿意愿作为筹码想要与张嘉译复婚并劝阻其退休,遭拒后仍不放弃,二人矛盾再次升级。剧中柯蓝是一名理智、冷静且目的性极强的女性,在情感上的处理方式也说明了她对工作的原则性坚持。剧中柯蓝与张嘉译每次交锋都是火花四溅,你来我往互不相让,网友纷纷留言:看得过瘾,期待梅律师的每一次出场,她是来“搞事情”的。  在《跨界喜剧王》里,柯蓝用戏剧表演展现演员的力量,赚足路人缘,现在《急诊科医生》和《猎场》两部都市剧同档并播霸屏荧幕,接下来又有良心纪实片《百心百匠》向“匠人精神”致敬值得期待,柯蓝以作品发声不断塑造优秀人物形象,被网友盛赞:这才是劳模。  职场生存法则 篇7

职场人士必看  1、人生最重要的不是努力,不是奋斗,而是抉择。  2、老板只能给一个位置,不能给一个未来。舞台再大,人走茶凉。  3、意外和明天不知道哪个先来。没有危机是最大的危机,满足现状是最大的陷阱。  4、所见所闻改变一生,不知不觉断送一生。  5、生意,可以掌控努力与投资,却无法掌控结果。人生得意时找出路,失意时才有退路,宝马都有备胎,您的人生呢?  6、世界上有多少有才华的失败者,世界上有很多高学历的无业游民—–是因为选择错误。  7、下对注,赢一次;跟对人,赢一世。  8、学识不如知识,知识不如做事,做事不如做人。  9、不识货,半世苦;不识人,一世苦。  10、生命不在于活得长与短,而在于顿悟的早与晚。  11、做人处事,待人接物:重师者王,重友者霸,重己者亡。  12、没有目标的人永远为有目标的人去努力。  13、人生三阶段:比才华;比财力;比境界。  14、人若把自己框在一定的范围内,就容易限制了自己的思维和格局。  15、今天的优势会被明天的趋势代替,把握趋势,把握未来。  16、读万卷书不如行千里路,行千里路不如阅人无数,阅人无数不如名师指路。经师易得,人师难求。  17、学历代表过去,财力代表现在,学习力代表将来。  18、人生能走多远,看与谁同行;有多大成就,看有谁指点。  19、聪明的人看得懂,精明的人看得准,高明的人看得远。  20、做人不成功,成功是暂时的;做人成功,不成功也是暂时的。  上司最痛恨的5件事  1、出现在上司面前,只有问题没有解决办法  这大概是最常见也是最经典的一种让上司痛恨的行为了。如果你打算去找上司聊聊你碰到的麻烦或是挑战,因为你完全不知道该怎么解决,那么你的上司很可能一会儿工夫就感到厌烦了。  你的工作并不是为上司制造更多的工作,而是尽量减少他的工作,帮助他事业更加成功。当然,没有人期望你解决所有的问题,而且你也没有做出最终决策或是直接采取行动的权力。但是,当你去找上司的时候,你也应该准备好两到三个可行的解决方案,还有每个方案的利弊,以及你最倾向的那个选择。即便上司最后没能采纳你推荐的任何一个,那也说明了你并没有指望别人来解决属于你自己的问题。  2、做得太过,所谓过犹不及  多做一些工作似乎应该是获得老板欢心的方式。没错,如果你没有做得太过的话。如果你在工作职责上逾越了太多,甚至已经让上司感到自己受到了威胁,或是完全忽略了自己的本职工作,给别的同事制造了很多麻烦,那么你做得就太糟糕了。  你应该专注于更高效、更具创新意义的方式去做自己的工作,而不是去做别人的工作。如果你对别人的工作有想法,那么可以和大家分享一些建设性的意见,而不是去干涉。  3、经常性地迟到  所谓经常性的迟到并不仅仅是指早上错过打卡,几乎要把上司逼疯,还有很多其他的迟到性行为,比如没有及时回复客户的邮件,总是错过任务的最后期限,还有每次开会几乎都是最后一个出现在会议室。  经常性地迟到会给人留下很多不好的印象,例如糟糕的时间管理能力,缺乏准备,缺乏执行能力,没有礼貌,更糟糕的是,对他人不够尊重。  要改掉这个毛病,那就得迈出实质性的步伐——比如从严格按照日程表回复客户的信件开始。生活里总会有些小意外,所以上司可以理解你偶尔的迟到,但也一定要让他知道你对自己的迟到是有意识的,而且要表达你的歉意。  4、习惯性地说谎  没有人愿意被欺骗,上司们肯定不例外。无论你是在小事(“我手机没电了!”)还是大事上说谎,最终都非常有可能被人拆穿。而一旦发展到这个地步,你的上司就会对你失去信任,甚至如果谎话足够严重的话,你可能被炒鱿鱼。  信任这种东西一旦失去,几乎不可能重新拿回。就像尼采说过的那样:“我不安不是因为你对我说谎,而是因为从现在开始,我无法再相信你。”而对于你和上司之间的关系来说,这无疑是最糟糕的。  别怕,说实话吧,哪怕实话可能会给你带来一些麻烦。如果你的态度真诚、透明、开放,而且工作又很努力,那么你就会成为上司眼里最值得信赖并委以重任的那个人。  5、总是找借口  当你手中的一个项目没能按时完成,或是没能按照上司期望的方式完成,上司不需要你的借口,甚至不需要解释。他们需要的只是解决办法。如果你没完成任务,却带着一大堆的借口出现在上司面前,那么这绝对是让上司讨厌你的最快的方法。  上司需要的.是一个能够独立地、不惹任何麻烦就能完成工作的人。如果你不得不为自己找借口,上司可能会马上开始怀疑为什么当初要雇佣你了。  你得为自己的工作担起责任来,即便你没能按时完成,或是没有取得预期的结果。你需要做的是在上司找你之前,找出解决的办法。  如何克服紧张,从容面对领导?  1. 正确评价自己的工作。紧张感源于不确定,如果对自己的工作没有把握,就容易在领导面前特别紧张。所以,先努力把工作做好,然后再去面对领导。  2. 建立直系领导的“资料库”和“情报网”。最好能够列举领导在工作上的主要成就和经历,以及他的领导方式、处事原则等。这不是让你迎合领导的喜好,而是尽量做到不越“雷池”。  3. 事先做好彩排。想象自己向领导汇报时的场景,越详细越好。记住可能发生的坏局面,并事先想好应对方法。重复这个过程,等到真正去汇报时,你已经具有“免疫力”了。  4. 向直系领导汇报工作时,着重汇报部门现状和项目的推进情况。作为整个部门的负责人,这是他最关心的。  5. 面对大领导,不用急着表现。大领导一般不直接决定你的升迁,所以虽然不了解他,但也没必要紧张。向大领导汇报时,着重介绍一线工作情况,而不要抱太高的期待。直系领导带上你,首先是为了给自己的发言做补充,而不是要给你大机会。  6. 保证自己的建设性。每提出一个问题,最好能提出两种以上的解决方法。相反,被领导问到“你觉得该怎么办”时,如果支支吾吾答不上来,那紧张是必然的。  7. 面对特别极端的领导,不要担心关系破裂。告诉自己,“准备坑我的人,不是好领导”。给自己设置个最坏的底线,能有效提升气场,克服紧张情绪。  8. 在私下非正式场合,不妨和领导务务虚。可以在公司的茶水间,或者是私下的聚餐时,说一说自己的感受、迷茫,大多时候领导会分享一些自己的经历和经验给你。彼此了解后,更容易平和面对。  9. 最后,记住一个小窍门:后发优势。和同事一起面对领导时,不妨让对方先说。静静倾听,轮到自己发言时,对同事的发言做个总结和补充。这样,不仅能有效舒缓紧张,而且发言更容易出彩。  职场生存法则 篇8

一、职场生存的法则——要(do)  1、要爱你的工作。爱上自己的工作,把它当成自己生活的一部分,这样你才会建立起自己的责任感,才会使自己工作的8个小时开心起来  2、要学会微笑。不仅仅是对你的老板,无论是门口的阿姨,还是刚进公司的实习生,要记得向别人展示自己灿烂的笑容,赢得公司上下的好感。亲和力是事业发展的一个重要前提。  3、要善解人意。做个有心人吧!同事过生日时发个短信,生病时递上开水,不要处心积虑,全是举手之劳。好的人际关系定会让你在办公室里受益良多。  4、要有原则。处事灵活不代表万事躬迎、毫无主见,否则虚伪的面具迟早会被人识破,还会给人留下没有头脑、办事能力不足的坏印象。  5、要尊重别人隐私。即使是私下里,也不要随便谈论同事的隐私,特别是在公司范围内,无论是在办公室、餐厅,还是盥洗室。  二、职场的'生存法则——不要(don’t)  1、不要轻易表达意见。也许你所在的单位有这样那样不妥的地方、不尽如人意的做法,也许你脑子里有很多关于公司如何改进的想法,但是,不要轻易把它们说出来,因为你的满腔热情在上司看来也许竟是对公司的不满???好好工作吧,做好自己份内的事情。  2、不要迟到。公司里总会有些人似乎有迟到的“习惯”,但那很有可能成为别人“诟病”的话柄。在不需要打卡的公司更不能迟到,因为即使只是一两次,也有可能被别人夸大成“经常”,而且你还没有解释和申辩的权利,因为你没有证据。  3、不要因为个人好恶影响工作。你可以不喜欢一个人,但是你要懂得如何在工作中和他合作。工作和交朋友是两码事,丢掉个人感情,共同完成任务才是最重要的。  4、不要和上司发生冲突。也许,冲上司拍桌子会得到极大的心理满足,但是,千万不要以为上司会像你的朋友一样,觉得吵架也是你们的沟通手段。即使是上司的错,也要委婉地沟通,给上司个台阶下。  5、不要太严厉。也许你有理,也许是同事没有把工作做好,但是你的严厉态度在别人眼里,却只会是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个,跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作,给同事发个mail都用公函的形式,这样的你怎么能赢得人心呢?  三、职场新人的注意事项  1、待人以诚的尺度。我们从小受到的教育是“待人以诚”,不少人将此做为金科玉律,在什么场合都用。即使是职场上,也待人诚恳。毫无疑问的,这些人到头来都会碰一鼻子灰,甚至会惹祸上身。  2、理想与利益。在职场中,大多数人有理想,这也是人生的重要奋斗目标,但是,如果在职场中你将理想辅助实现,却往往会适得其反。其实,在职场中,老板看重的是你的工作能力,以你的劳动付出来赚钱,这一切都是利益驱使的结果。  3、公义与生意。一些人大义凛然,永远是有理的那一方,可是做起事来却不愿吃亏,也许你做了件好事i,可是却得到不是奖励和赞赏。因为一些人的名字叫“伪善”。他们表面是公义,心里却是生意,看清楚职场的本质是利益。  4、任何职场高手,都是不露声色,深不见底的。原因实际很简单,在职场上,得罪人是有成本的,你自以为不用怕别人,可以随便得罪,但在这过程里,却已经支付出了成本。因为职场是一个利益交换的地方,你的同事也好、上司也好,与你都非亲非故,他们没有任何理由忍耐。当你得罪了他们,就算今天不还报,等到有天你犯在他们的手中,必然会狠狠的报复你。  职场生存法则 篇9

一、永远要跟比自己强的人交流,而且要跨行业  这一点,非常非常重要,这样你将得到大量信息,对你的未来产生重大影响,因为你在人生道路上会遇到很多十字路口,你必须做出选择,而这些信息,将帮你做出正确选择,有些信息将给你带来商机。我直到今天才彻头彻尾的明白这一点,大彻大悟,希望不会太晚。 与比自己高明的人交流!!不管是朋友,同事,熟人,还是陌生人,总之你要想尽办法去交流。  什么人是比你高明的人,什么人是比你强的人?答案是:所有人!绝不仅仅是地位比你高,钱比你多或者年龄比你大的人!!!绝不是!!!!  二、能把握事情  一定要想尽办法搜集大量信息,小到对自己所在公司的上上下下的把握,对公司局势的把握,大到对国家经济政治形势的把握,这些把握来自哪里?来自大大小小的信息!!你了解了这些信息,你就有所把握!你就比别人看的深,看的远,看的清!!!这些信息从哪里来?前面提到了与别人交流!另外还有报纸,各种报纸!比如《参考消息》,《商报》 这一点,也是非常非常重要!我今天也彻底看明白了这一点!  三、准备  一定要做有准备的人,以前经常听别人说“上帝只会眷顾有准备的人”,今天大彻大悟,并且亲身体验过这句话,在机会面前,你有足够的知识和实践储备才行!!!否则你抓不住!!但是,什么是机会?什么是对你有用的机会?这就需要第一条和第二条,你对大量信息处理之后,你才能做出正确的判断,确定那是一个机会还是陷阱,是自己能利用的机会还是别人的机会。  四、能力  你一定不能懒惰,你一定要掌握你从事行业的核心技术,你一定要玩转你所在的公司!千万不能只做你那一点点小小的工作,你的想法是这样的“我工资就这么点,我多做了活,也不给我涨工资,我就做分配给我的这点活就行,别人的事我才不管呢,我帮他忙又不给我涨工资,我才懒的.管呢”,我告诉你吧,老板最不敢裁的是谁?这么给你说吧,你整天只会做你那点小事的话,你的竞争力并不会高,当然了,除非你掌握着最最核心的东西,你无法替代,但是我认为,你肯定不是这种人。  五、老板最有可能“裁”谁?  老板裁人,最先从哪下手?公司的人由于性格特点等原因会很自然的形成好几拨人,往往有些人比较孤立,或者更有甚者,比较反叛,不合群,那么,这一拨人将先被裁掉。但是最最容易被裁的是那些跟公司利益相抵的人,公司很现实,利益至上!  六、不要埋怨  我们经常会这样想,比如我是从事IT行业的,那么我经常这样想,如果我早生10年,20年就好了,因为现在网络上的所有赚钱的行业,现在都被占了,被瓜分了,B2B市场有阿里巴巴和淘宝,支付平台有支付宝,诚信通,搜索引擎市场有百度、GOOGLE、雅虎,网上商城有亚马逊,当当网,门户网站有新浪,网易,娱乐聊天市场有腾讯QQ,下载市场有迅雷,QQ旋风,在线电影市场有迅雷,百度,还有各种其他资源也全部被瓜分掉了,我经常感叹为什么我没有早生10年20年?如果我早生10年20年,我现在可能就是其中的一员,但是高人对我说“你比20xx后,20xx后…们早生10年,20年…”,没错,我得让这些后人感叹,为什么他们没有比我生的早。但是,现在必须找到突破口,在浩瀚的网络世界里找到一个还不被人知的,或者刚刚被察觉到的,或者发展并不成熟的但是确实能给人们带来价值的东西,一定要找到这个突破口,如何能找到呢?还是上面说的第一条,第二条,交流,获得大量信息!!  七、价值观的转变  眼睛里不能只盯着钱,你必须去创造价值,为你的客户创造价值!只要你能为你的客户创造出价值,提升价值,那么你就会很有钱!那时候不是你去找钱,而是钱过来找你!!这里的核心就在于你是否给别人创造了价值!!  八、保持平常心  高人对我说“你不要去想有一个精彩的人生,人生就是平淡的…”,平常心三个字的含义非常深,我经历了一些事情,包括分析了一些别人的经历,才明白这个道理,但是不是我能用文字写明白的。  职场成功法则  1.改变角度,你要不只是“1”度,而是“180”度的转变,且要忘掉消极观念。  2.不要低估消极心理“否定”的力量,它会赶走所有的好运。  3.工作的质量,决定生活的质量,能力比金钱重要万倍。  4.爱因斯坦相对论(1950年):E=MC的平方E=能量M=物质C=速度。  5.工作过分轻松随意的人,无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。  6.工作所给你的,要比你为它付出的更多。  7.始终保持一种尽善尽美的工作态度,满怀希望和热情的朝着目标努力。  8.提问决定谈话,辨论,论证的方向。  9.个性迥异的两个人相安无事,其中之一必定有积极的心。  10.现在的努力并不是为了现在的回报,而是为了未来。  11.你缺少的不是金钱,而是能力,经验和机会。  12.所有的抱怨,不过是逃避责任的借口。  13.任何人都抢不走你的无形资产—技能,经验,决心,信心。  14.懈怠会引起无聊,无聊会导致懒散。  15.理智无法支配情绪,相反:行动才能改变情绪。  16.对渴望成功者而言:拖延和逃避是最具破坏性,最危险的恶习。  17.机会包含于每个人的人格之中,正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。  18.如果你想逃避某项事务,那么你就应该从这项事务着手,立即进行。  19.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。  20.不要满足于尚可的工作表现,要做最好的,你才能成为不可或缺的人物。  职场的法则技巧  1、理性看待得与失  生活中,对于付出了却没有应有的回报这样的待遇很多人都接受不了,以至于钻进一个胡同里便出不来。如果不能理性看待自己的得与失,付出了就必须要得到同样程度的回报,否则就破罐子破摔,这样的员工是任何企业都不希望收编的。  2、工作中带头创新  在招聘时,企业最看重的是新人能否给其带来活力。尤其是现在毕业的新新人,他们很少受到传统思想的影响,更容易提出和接受新的经营观念,尤其是对于一些承载着企业创新和研发的部门来说,更需要新人的加入。这样的新人也很容易实现快速晋升,走上职场发展的快车道。  3、工作中及时充电  有调查显示,一般行业的知识更新时间大致为5年,而IT行业的知识更新甚至更短,仅为一到两年。企业的发展都需要人才的有序发展,善于学习的职场人总是能够顺利爬上人才的高梯队。在职场中,多学知识总没有坏处,当然,充电要首选与自己职业发展息息相关的知识,最前沿、最尖端的知识要尽可能涉猎。  4、具备敏锐的观察力  人们常说当局者迷,如果你是在一个企业做了N年之久的老员工,可能就会慢慢习惯了你所面对的工作,也会慢慢适应所有的流程和制度。可是,如果你是新人,对整个行业的动态比较了解,你可能就容易发现一些问题,这种良好的观察力有助于你在领导面前快速树立形象,在众多新人中脱颖而出。  5、要有强烈的责任心  员工有没有责任心是任何一个企业都非常看重的,因为实践证明,选择某个职业,只有具备强烈的责任心才能取得成功。一份工作刚做几天就觉得没兴趣或是嫌待遇不好,然后跳槽,这样的人在任何一个用人单位都不会待长久的。  6、永远不要说I do not know  现在是互联网时代,海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机,便可知道天下事,如果连基本的搜索引擎都不会善加利用,试问,你还能做出什么令人满意的业绩吗?  7、懂得经常向上级汇报  不管公司规模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他们可能根本就没有关注到你,这时候你就应该反客为主,每天积极汇报,让上级感觉到你的存在,这样即使有问题也能得到上面的指点。  8、不要越俎代庖  积极热情,在生活上是极好的,可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人,如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助,切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事,这样会招人嫌弃。  9、疯狂学习,低调处事  新进职场的你,即使是在校能力超群,也还是要多关注多学习,毕竟学校跟工作还是有着本质区别的,无论是实际操作还是生活环境等,切记要态度谦和不要狂妄自大。  10、做事别带着坏情绪  顾全大局、就事论事,是每一个职场人必备的素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪,如果做不到,哪怕才华横溢、天赋异禀,也不会得到企业重用,因为坏情绪容易做出不理智的行为。  11、用数据说话  新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。  职场生存法则 篇10

在一个越来越强调人际交往和互动的现代社会里,仅仅凭自己的本事去开辟一个新的生活空间,或者仅仅做好本职工作,就想脱颖而出获得成功,似乎越来越不可能了。唯一的做法是,勇敢地说出和实施自己的想法和主张,维护自身的尊严和权利,然后尽一切可能去影响同事、上司、下属或客户,用自己的言语和行为打动他们,形成一种互动的集体的自信心。唯有自己昂首挺胸,在刀光剑影的职场里保持坚强的自信心,才有机会出人头地。昂首挺胸走路  不但你的声音要充满自信,你的形体姿态也应充满自信,一个腰板笔直、衣着得体、生机勃勃的人和一个耷着肩膀、衣着邋遢、不苟言笑的人相比,哪个更受人尊重和欢迎呢?答案是不言自明的,而且形体的自信会强化自己的语言自信,也能帮助自己建立良好的自我感觉,更加满怀信心。  消极的不正确的形体姿态会妨碍正常有效的人际交往,也不利于自身的信心表达,只有充满自信的形体和语言,才会引人注意,受人尊重,进而达到成功的人际互动。  我行,我可以  在充满竞争的职场里,在以成败论英雄的工作中,谁能自始至终陪伴你,鼓励你,帮助你呢?不是老板,不是同事,不是下属,也不是朋友,他们都不可能做到这一点。惟有你自己才会伴你走完人生的春夏秋冬,也惟有你自己才能鼓起你的信心,激励你更好地迎接每一次挑战。  在办公室里,你可能是个不起眼的小角色,别人丝毫不会注意到你,这时,你的自信是你唯一的生存法宝。你应该积极主动地向前迈出一步,说出那句著名品牌的著名话语:“我行,我可以!”去积极争取表现你自己的机会,譬如主持一个会议或一个方案的施行,主动承担一些上司想要解决的问题,或者主动地真诚地帮助你的同事,替他出谋划策,解决一些难题。如果你能做到哪怕只是其中的一点,你的内心就会起变化,变得越发有信心,别人也会越发认识到你的价值,会对你和你的'才能越发信任,你在办公室里的位置就会发生显著的改变。  现在就开口  语言能力是提高自信心的强心剂。一个人如果能把自己的想法或愿望清晰、明白地表达出来,那么他内心一定具有明确的目标和坚定的信心,同时他充满信心的话语也会感染对方,吸引对方的注意力,直到让人们相信,他的自信心对他人有着巨大的帮助。  所以,现在就开口吧,无论对方是一个人还是几个或一群人,试着把自己心里话说出来,别在意对方的反应甚至是嘲笑,只管自己说的是否清楚、干脆,是否把要说的话都说出来了。只要坚持不懈,一定会有收获,一定会感到自己的心里渐渐地充满自信的力量,说话的技巧也会大有和长进。就从现在做起,否则你的自卑情结永远也打消不掉,那你就永远别想开口了。不但要做,而且要说  办公室表面风平浪静,内部却有急流险滩的竞争场所。那些只会埋头苦干不会表现自己的人常常遭人忽视,升迁加薪等好事从来轮不到他们头上,恐怕累死累活也是白忙乎。如果你工作出色又想有所回报,你的自信就显得尤为重要了。  该说出自己想法和意见的时候就该开口,该争取自己利益的地方就该争取,该说不的时候就说不。不必隐瞒自己的观点,要敢于自我表达,直截了当地说出自己想说的。结果呢,可能会出乎你的意外,你需要的都会得到满足,你的努力会很快地变成为事业上的成就。  而那些缺乏自信不善言谈的人,往往会因为工作量越来越大而不堪重负,业绩下降或无法按时完成,即使工作有成就,上司也未必了解他的工作究竟有多出色,结果往往在加薪提升时,老板把他的名字忘得一干二净。  上司面前保持尊严  对大多数人来说,同上司或老板面谈可能是件很痛苦的事,毕竟他掌握着你的职业生涯的钥匙。一不小心得罪了他,你也许就翻不了身了。  同上司交谈时,首先摸一下自己的底,自己的工作表现如何,哪些方面做的很好,这次主要想谈些什么,然后面对面微笑和他交谈。当上司需要赞扬时,你就由衷地赞扬他;回答问题或提出建议时,一定要有根有据,说话不必过长,尽可能简短地陈述你的意见;不要向上司诉苦,该承担责任的地方要勇于承担下来,该拒绝的地方也要维护自己的利益,说出“不”字,当然说时要注意措词的委婉和理由的充足,听上去不像是在说“不”。要知道,保证个人的健康和生活质量比任何工作更重要。  用颜值赌明天?你若自信何必在意别人的眼观  穿的衣服要比,用的手机要比,开的车子要比,现在就连长相也要比。不知道从什么时候起,一股攀比风席卷职场,让很多人的价值观念变得扭曲畸形。真的有必要比吗?比来比去有什么意思?就像宗教或哲学里所谓的“圆满自足”,只有不自信的人才会靠虚荣新弥补不足,而那些真正自信的人,反倒不在乎别人的眼光,无所畏惧。  近日,有一则新闻特别火热,名字叫“用颜值赌明天”。  在很多人的眼里,Sandy是个很漂亮的女孩儿。一头乌黑亮丽的直发,秀气水灵的眼睛,文艺的小短裙,无不洋溢着青春的光芒。Sandy学的是设计专业,即将走出校门。可能是性格使然,也可能是专业的缘故,追求完美的她对于自己眼角的容貌非常在意。  为了追求高颜值,她甘冒风险,通过整容为自己的工作、爱情加分。  像Sandy这样为求职而整形的女孩并不在少数。在他们的概念中,漂亮也是一种资本,比长相一般的人,在求职中会有更多的优势。可事实真是这样吗?颜值高的人一定机会多吗?不,不一定!  相较于外在,职场上更看重的是个人能力,优秀的企业,尤其是世界500强企业非常注重实效。  你若自信,何必比较?做自己就好,没必要为了别人的看法,而去改变自己。你不是人民币,不可能人人都爱。如果事事都照着别人喜欢的方向去努力,那你会变得不认识自己,这是非常可怕的。  没有什么比做自己更重要,“你本身就很美”。  当你快要忍不住的时候  我原来工作单位的同事Amy在3月31日失去了工作,那个公司的总部将旧金山的所有运营都砍掉了。对Amy来说,这是个无法接受的事实。人过中年,突然没有了工作,没有了继续寻求工作的方向,无形的恐惧立刻占据了她的心。她对我说:魏奇志,我怎么突然觉得自己成了一个没有用的人了呢?  职场生存法则 篇11

90后实习生遭吐槽,你怎么看?  网友孜然说道:“实习生没有错,他都说了这件事我不想做,并说明了理由,这件事本来就是存在着可以选择做或不做的权力,选择做就是应该的,选择不做就是大逆不道了没有这种道理,就像前辈并不一定全对,后辈也不一定全错,如果你只是需要一个任你使唤的小厮,那么请你穿越回一千多年前吧。”  很多网友都对于拒订盒饭这种做法表示赞同,属于我应该做的工作我会做好,毕竟我只是拿那点工资,别的责任我没有必要负。还有人觉得这种做法代表一种有骨气,体现了90后个性鲜明的特色。  除了有赞同的说法,我们也看到一些否定态度。网友车水马龙这样说道:“有棱的石头通过河水地冲洗,终归逐步变得圆滑。初入职场的90后不懂得这个道理,一心只想学导演,殊不知不搞好人际关系,最后便会成为孤家寡人,学会一门本事先要学会跑腿。”  90后职场生存法则  的确很多职场新人因为一时的心高气昂态度,导致在后面工作中遭遇闭门羹,所以对于90后职场生存法则,下面来分享几大要点供参考!  用人单位的真诚关怀  在90后的求职观中,金钱不是第一,感觉更加重要。所以企业想要用好90后员工,首先自己要端正态度,不要以居高临下姿态展现在90后面前,不要让他们觉得给一份工作就是“施舍”,90后根本不吃这套。所以90后职场生存法则,是需要用人单位的平等相待和真诚关怀。  卖萌的交接手段  所谓的卖萌就是“刻意”地装萌,比如说出与当时环境不相称的话,而这个卖萌不仅不会让人反感,反而会让人心情更加愉悦。所以90后如何在职场上风生水起呢?不妨用用卖萌的'交际手段来处理你和领导同事之间的关系吧。  淡定的处事方式  和7080后相比,90后缺乏一些淡定的处事态度,这就直接会影响90后的职场发展。在职场上不乏存在很多潜规则,比如刚刚那个实习生拒订盒饭的事件其实就让我们看清了职场“潜规则”,大部分人会觉得帮领导订盒饭是理所当然的,是因为自己还要在他底下干活的。而面对这种90后的拒绝,大家可能会觉得这打破了他们常规的做法,会给人一种全新的看法。最后,你静下心来想想,帮领导偶尔订盒饭也挺正常的事情,不要想得自己只是来工作,而对于工作以外的事情不理不睬,这是不恰当的做法哦!  职场生存法则 篇12

所谓胜者为王,败者寇。真正能在职场里混得如鱼得水的女性都知道女性职场生存法则。那些外人看来的风光无限或许只有自己才知道所谓生存就是一场野蛮游戏。没有对错,只有输赢。没有人会同情弱者。  如何让自己强大起来,其实是有技巧的,就像女性职场生存法则的九大定律,它不是教你常胜,只是告诉你职场里那些生存法则。  男女搭档干活不累  在办公室里找到个合拍的搭档这很重要,即便是再能干的人,也不可能独自在办公室里游刃有余。还是别把自己总当成是“水”,运用智慧做一条处处都是碧波海洋的快乐之“鱼”,有时候会比“水”拥有着更广阔的生存空间。  同事之间莫谈友情  你当然要和自己的同事友好相处,又默契配合,但这仅限于工作之中,除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是没办法成为朋友的,因为你们之间存在利益冲突,而作为凡人的我们,几乎不能逾越这样的诱惑和挣扎,不如尽量避免。  没有笨老板只有蠢员工  总是嘲弄自己老板是笨蛋的员工,其实才是最愚蠢的一类,自以为是在任何时候的结果,都会是搬起石头砸自己脚。要知道能做到上司和老板的人,一定比现在还是员工的你略胜一筹,至少是某些方面,不承认这一点的员工更蠢。  绝对不要说谎话  生活里说点谎话或许还能在被揭穿后得到原谅,因为其中有真正爱你的人,可办公室里没人是你亲爹亲妈,就别再自己惯着自己了。不论你因为什么原因没有做好工作或是完成任务,那么主动承认错误总比说慌遮掩和推卸责任要有用得多。  不能说真话时请沉默  办公室里环境和家里的千差万别,当然会有真话不能全说或是及时打住要选择闭嘴的时候,因为你现在毕竟还只是个员工。不知道自己是员工的人就肯定不是个好员工,所以不能说真话的时候请保持沉默,没人会把你当哑巴卖了。  女人要像个女人  办公室里的女人别把风情当成是风骚,市井俗气的把争奇斗艳当成是制胜法宝,也别把自己紧张的像个男人,“女强人”是男人的讽刺。那些堪称优秀的女人,除了生活中的快乐幸福,还有办公室里一颗执着梦想又宽容人性的心。  嫉妒之火会先烧到你自己  你最好别因为嫉妒就去压制谁或是贬损谁,因为办公室里有面“透风的墙”,这把“火”倒头来一定会先烧到你自己。如果你正被别人嫉妒,说明你做得还不够好,对方跳一下就能赶上你,所以你要飞得更高,让别人只剩下仰慕的份。  办公室里的小人没好下场  做小人在办公室里你会死得很惨,别抱什么侥幸心理,以为你做得天衣无缝,要知道,在利益相争的`环境里大家的目光更是雪亮的。而这种小人习惯往往会跟随你一生,吃一堑也不可能长一智,一般只会是继续阴暗,“小人长戚戚”也。  除了升职你还有梦想  努力工作的终极目标,是为我们创造更好的条件享受生活的,如果你因为工作却忽略家人没有朋友寂寞孤单,那你就是失败的。工作的快乐在于我们亲手实现自己的梦想,而不断的拥有新梦想,调整坐标保持斗志,我们才能飞得更高。  在职场道路上,女性职场生存法则是我们在职业道路上所不可缺少的。当然我们要了解要小心却不能乱用,害人之心不能有,防人之心不可无。这才是职场生存之道。当然生存之道不仅仅是为了生存也是为了我们的梦想,让我们一起努力吧。  职场生存法则 篇13

一、狐假虎威狗仗人势欺压同事之人  这一类人是最可恶的,他们总是仗着一些小的权力,然后仗势欺人,甚至是狐假虎威,他们倚仗着和领导的特殊关系或者是领导的亲信,经常假传圣旨,干些欺压同事,坑害百姓的事,或许,这种人还会形成利益集团,让善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。这种人不但让人讨厌而且让人害怕,让人惟恐避之不及。  二、整天想着怎样拍好领导马屁的人  过于的'曲意逢迎,拍马屁,这样的人往往是在职场中,总是围着领导转,在他们的眼里心里脑子里全都是怎样为领导做好服务工作,研究的是如何更加精益求精地提高拍马之术,如何把马屁拍得让领导更加陶醉舒坦。然而,奴才的嘴脸在主子眼里是贱如猪狗,在绝大多数同事的眼里根本就是猪狗不如。  三、喜欢到领导那里去打小报告的人  职场中总免不了有一些爱打小报告的人,这些人他们比较擅长跟老板或者是领导,说三道四,而你又根本不知道他是谁的人,但凡同事在一起闲聊到领导的某些事情,正是由于这些擅长添油加醋的人转述给领导,由此便产生了单位内部的不团结,而他由于举报有功,往往会得到领导的赏识而平步青云,而作为单位同事对此毫无办法,因而让人深恶痛绝。  四、喜欢躲在别人背后说三道四的人  ,这种也是比较可恶的两面三刀,俗话说得好,背后一套人前一套,卑鄙小人,这种人虽然有时只是有口无心的随便说说,虽然有时传播的也都是些道听途说的“小道消息”,然而,他们往往会故意有取舍的说些对当事人不利的消息。喜欢搬弄是非的人绝对是不受欢迎的人。  五、特别吝啬小气喜爱贪小便宜的人  在单位中往往会有一些请客的事情发生,而有些人就是不请自来的那种类型,而从来都不会见到他的回请;再如果有位同事特别在意个人利益方面的事情,发放奖金时分分计较,单位福利分配时争先恐后,处处表现出别人可以吃天大的亏而自己不能吃丝毫的小亏,这种“铁公鸡”式的同事绝对会让人避而远之。  以上这几种类型,就是在职场中基本上会出现的一些大家在职场中一定要远离这些类型的人,这些人都不可深交,说不定什么时候,你又会栽在他们的手上,大家一定要切记。  职场生存法则 篇14

献给摇摆不定的人  一、朋友看中一台电脑,需要9000元,他每月的收入才20xx元。老婆对他说,你疯了,你买了就离婚。他问我怎么办。我说:“你配不上那台电脑,连自己喜欢的东西都没勇气去争取你将来在社会上还能混成啥样?”他咬咬牙买了。为了还债他开始不停地兼职。终于在一个月内还清了所有的余款。他的妻子并没有因为他的疯狂而离开他。他的妻子把他带进了车市,说:“老公,我们贷款买了这辆宝马吧。”一开始他吓死了,以为老婆疯了。一年后他还清了宝马的贷款。  感悟:你连追求自己喜欢的事物与人的勇气都没有,你注定是个失败者。  二、两马各拉一货车。一马走得快,一马慢吞吞。于是主人把后面的货全搬到前面。后面的马笑了:“切!越努力越遭折磨!”谁知主人后来想:既然一匹马就能拉车,干嘛养两匹?最后懒马被宰掉吃了。这就是经济学中的懒马效应。  感悟:让老板觉得你可有可无,你被踢开的日子就不远了。  三、夜市有两个面线摊位。摊位相邻,座位相同。一年后,甲赚钱买了房子,乙仍无力购屋。为何?原来,乙摊位生意虽好,但刚煮的面线很烫,顾客要15分钟吃一碗。而甲摊位,把煮好的面线在冰水里泡30秒再端给顾客,温度刚好。  感悟:为客户节省时间,钱才能进来快些。  四、一禅师见一蝎子掉到水里,决心救它。谁知一碰,蝎子蛰了他的手指。禅师无惧,再次出手,岂知又被蝎子狠狠蛰了一次。旁有一人说:它老蜇人,何必救它? 禅师答:“蜇人是蝎子的天性,而善是我的天性,我岂能因为它的天性,而放弃了我的天性。”  感悟:我们的错误在于,因为外界过多地改变了自己。  五、曼德拉曾被关压27年,受尽虐待。他就任总统时,邀请了三名曾虐待过他的看守到场。当曼德拉起身恭敬地向看守致敬时,在场所有人乃至整个世界都静了下来。他说:当我走出囚室,迈过通往自由的监狱大门时,我已经清楚,自己若不能把悲痛与怨恨留在身后,那么我仍在狱中。  感悟:原谅他人,其实是升华自己。  六、有人问农夫:“种麦子了吗?”农夫:“没,我担心天不下雨。”那人又问:“那你种棉花没?”农夫:“没,我担心虫子吃了棉花。”那人再问:“那你种了什么?”农夫:“什么也没种,我要确保安全。”  感悟:一个不愿付出、不愿冒风险的人, 一事无成对他来说是再自然不过的事。  七、三人出门,一人带伞,一人带拐杖,一人空手。回来时,拿伞的湿透了,拿拐杖的跌伤了,第三个好好的。原来,雨来时有伞的'大胆地走,却被淋湿了;走泥路时,拄拐杖的莽撞地走,时常跌倒;空手的,大雨来时躲着走,路不好时小心走,反倒无事。  感悟:很多时候,我们不是败在缺陷上,而是败在优势里。  八、小镇上,一位商人开了一个加油站,生意特别好;第二个来了,开了一个餐厅;第三个开了一个超市。这个小镇很快就繁华了。另一个小镇,一位商人开了一个加油站,生意特别好;第二个来了,开了第二个加油站;第三个仍是。恶性竞争大家都没得玩。  感悟:一味地走别人的路,必将堵死自己的路。  九、一只乌鸦在飞行的途中碰到回家的鸽子。鸽子问:“你要飞到哪?”乌鸦说:“其实我不想走,但大家都嫌我的叫声不好,所以我想离开。”鸽子告诉乌鸦:“别白费力气了!如果你不改变声音,飞到哪都不会受欢迎的。”  感悟:如果你希望一切都能变得更加美好,就从改变自己开始。  十、一户人家有三个儿子,他们从小生活在父母无休止的争吵当中,他们的妈妈经常遍体鳞伤。老大想:妈妈太可怜了!我以后要对老婆好点。老二想:结婚太没有意思,我长大了一定不结婚!老三想:原来,老公是可以这样打老婆的啊!  感悟:即使环境相同,如果思维方式不同,也会影响人生的不同。  十一、小和尚负责清扫寺院落叶,每天要很长时间才能扫完。有人对他说:“你打扫前用力摇树,把落叶统统摇下来,明天就不用打扫了。”小和尚觉得很对,就高兴地照办了,可第二天院子里如往日一样满地落叶。无论你今天怎么用力,明天的落叶还是会飘下来。  感悟:万事都不可急于求成,做好今天的事,就是对一生负责。  十二、野猪和马一起吃草,野猪时常使坏,不是践踏青草,就是把水搅浑。马十分恼怒,一心想要报复,便去请猎人帮忙。猎人说除非马套上辔头让他骑。马报复心切,答应了猎人的要求。猎人骑上马打败了野猪,随后又把马牵回去,拴在马槽边,马失去了原先的自由。  感悟:你不能容忍他人,就会给自己带来不幸。  十三、人骑自行车,两脚使劲踩1小时只能跑10公里左右;人开汽车,一脚轻踏油门1小时能跑100公里;人坐高铁,闭上眼睛1小时也能跑300公里;人乘飞机,吃着美味1小时能跑1000公里。  感悟:人还是那个人,同样的努力,不一样的平台和载体,结果就不一样了。  职场生存法则 篇15

一般观众看《中国好声音》,可能更多只是娱乐。而在职场精英眼中,《好声音》折射出的却是残酷的职场生存法则。尤其在上周刘欢团队考核后,实力相近的选手让人难以取舍,幕前幕后反映出的职场生存法则,也成为微博上的热门话题。  法则一:不要试图挤进最优秀的队伍,因为优秀的人很多  解析:从《中国好声音》盲选结束那一刻开始,刘欢旗下学员实力就应该是有目共睹的,接着就是让人直叹残忍的PK.直到昨天,有关李代沫和郑虹离开的话题仍在继续。在强手如云的团队中,想要“出头”难度会大不少。  总结:俗语说“宁做鸡头不做凤尾”,虽然团队实力强,可能进一步带动你的个人优势提升,但同时也可能让更强的人埋没你的闪光点。  法则二:如果导师、团队都优秀,那你要兼具实力和个性  解析:在《中国好声音》盲选阶段,四位导师口中提得最多的一句话应该有“你的声音很棒,缺少的是触动我的那一点,这个点就是自己的特色。”  总结:想在强手如林的情况下突围,实力是必不可少的,但能锦上添花的必定是个性,这样你更能事半功倍。  法则三:下棋时至少要算三步以后  解析:这里其实说的.是前瞻性。在《中国好声音》中,显然避免提前和强手直接相遇,最好的办法就是选择相对不那么受欢迎的导师。只是这一点,往往是抱着被导师认可心理而来的学员所忽略。  总结:顺应游戏规则,甚至合理利用规则是必须的,不要提前出局的智慧才可能让你站上最高点。  法则四:离开不意味失败,机遇可能在别处  解析:杨坤的32场演唱会,刘欢的跨年演唱会和三宝的60场音乐剧,搞笑之余其实都是为离开舞台的学员开启了另一扇窗。离开不是结束,至少有学员们留下了对音乐的真情等等。显然,导师的人脉为这些好声音带来后续的机会和可能更值得人期待。  总结:在这个办公室你可能是失败者,但换一个环境或许你会如鱼得水。职场有时真这么神奇,所以完全没必要一棵树上吊死。  职场生存法则 篇16

1、办公室里只有两种人,主角和龙套,  职场上,想要过的轻松,不想往上爬,那就只能做一辈子的龙套。作龙套的坏处就是:送死你先去,功劳全没有,裁员先考虑。现在的职场绝不是养懒人的地方,你要比别人生存的好,就唯有当主角,让别人去做龙套。你不能踩着别人肩膀,就只能做他人垫背。  2、每个人都要有大志,就算要毁灭世界也可以。  胸怀大志是做主角的首要条件。在职场上,你若没有一个奋斗目标,就不可能进取的`往上爬,到最后只能沦为龙套,成为别人的牺牲品。所以不管毁灭世界,还是成为第一首富,你都必须心存志向,以此为目标。  3、别被理想忽悠,理想是需要的,但不是别人的理想,而是你自己的。  当提起大志时,有人会想到企业目标,想到企业文化,想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧,老板的理想只是老板的,而职场上,你是独立的。要保持清醒头脑,不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想,要牢牢记住自己的大志,这才是立命之根本。  4、如果真的没大志,那就为钱奋斗。  每个人都有解甲归田的时候,如果不是为了钱,谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面,就是老板用理想笼络人,想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活,那你就是没价值的,既然没价值,还有什么存在的必要呢?金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话,那就为赚钱而奋斗。  5、你可以不聪明,但不可以不小心。  职场与此一样,你可以不聪明,但不可以不小心。不聪明的人,最多笨拙一些,事情做的差一些。而在职场上,这不是很大的罪过。但不小心就随时会触犯到别人的利益,犯下得罪人这个职场大忌。到那时,穿小鞋都不晓得是为什么穿的。管牢嘴,能风花雪月的时候就少议论同事,能说人好话时就别说坏话,  6、你说的每句话,老板都会知道。所以要好好想想该说什么,不该说什么。  别奢望你私下说的话老板就听不到。老板能知道一切,这是真理。在职场上完全相同,只要你不是一个人自言自语,就得担心谈话对象会把话传出去。而经验告诉我们,每一句对公司的'议论,最后都会传到老板耳朵里。所以你跟任何人说话时,都要好好想想,该说什么,不该说什么。不该说的绝对不能说,可说可不说的也闭嘴。  7、偶尔对老板交心是必要的,但要有的放矢。  记住,促膝长谈是种手段,而不是真的让你什么都说。偶尔的交心,说些无关紧要的私己话,能让老板觉着你贴心。而事实上,从没一个上司会对你真的交心。切忌一热泪盈眶,就把心窝子都交出去。被出卖的,永远是交心的那个。  8、不管什么时候,装傻总是最不易犯错。  金庸也曾经说过,他年迈耳背后,该听见的话就能听见,不该听见的话就听不见。当有人要你当面表态站队,要你选择事情的。方向,不管你怎么选都是错的。那么装傻就是最好的选择,这是没选择时最不易犯错的方法。别担心装傻的样子很拙劣,即使每个人都看出你在装傻,可他们依旧拿你没办法。真正倒霉的是那些明确表态的人,有这些龙套牺牲,怎么也轮不到你。  9、把自己当成最聪明的人,往往是最笨的。  在职场上,总把自己当最聪明的人,一定是做龙套的命。真正聪明的高手,是大智若愚,该精明时精明,不该精明时装傻。  10、一定要有靠山,但比靠山还可靠的,是让自己有价值。  所以在职场中,和上司们搞好关系是一门必须的功课,为自己找好靠山很重要。而比此更重要的,是让自己有足够的价值,以致于每个上司都必须拉拢你。


更多招聘

当前位置: 首页 > 人才招聘